关于开展第十届杭州市萧山区“首席技师”评选工作的通知
萧人社[2018]号
各镇人民政府、街道办事处、萧山经济技术开发区、各单位主管部门：
为进一步弘扬“工匠精神”，加大对高技能人才的激励力度，充分发挥技能领军人才和技艺高超劳动者在带徒传技、技艺传承的重要作用，为企业及产业发展解决实际技术难题发挥示范作用。根据萧山区委人才工作领导小组《关于印发〈杭州市萧山区首席技师评选管理办法〉的通知》（萧人才[2016]2号）文件精神，现将开展第十届杭州市萧山区“首席技师”评选工作的有关事项通知如下：
一、评选对象和条件
1.杭州市萧山区首席技师（以下简称“区首席技师”）评选范围是我区内企事业单位中，在一线岗位上直接从事技能工作、签订三年及以上劳动合同的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
2.区首席技师候选人应当具有技师及以上职业资格，政治素质好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，身体健康，并具备下列条件之一：
（1）个人技能水平在区内同行业中处于拔尖水平，获得过“中华技能大奖”、“全国、省、市技术能手”、“市杰出人才”等荣誉称号之一；国务院或市政府特殊津贴获得者；国家一类技能竞赛前十名，二类技能竞赛前六名，或省级一类竞赛前六名，二类竞赛前三名，或市级一类竞赛前三名，二类竞赛第一名，或区级技能竞赛第一名。
（2）刻苦钻研技术，技能水平高超。创造的先进操作法在全区同行业中公认，并提高了劳动生产率，生产、销售记录创同行业中最高。
（3）有重大技术发明或技术革新，经济和社会效益好。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除关键技术障碍、较大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有较大贡献。
（4）发扬团队精神，传技术，带徒弟。所带徒弟多人成为单位技能骨干，获得国家一类技能竞赛前十六名，二类技能竞赛前十名，或省级一类竞赛前十名，二类竞赛前六名，或市级一类竞赛前六名，二类竞赛前三名，或区级技能竞赛前三名。
二、评选程序
1.推荐申报。各镇街、萧山经济技术开发区、区级行业主管部门和省、市属在萧各单位按照评选条件推荐本地区、本系统、本单位内符合条件的候选人，并在本单位内公示无异议。自由职业者应通过相关的行业协会组织进行推荐。各单位按照区首席技师的评选条件推荐候选人，并将相关材料统一报主管部门或行业协会汇总后，于2018年8月31日前上报区人力资源和社会保障局，逾期不再受理。上报时须附以下材料：
（1）《杭州市萧山区首席技师候选人推荐表》（附件1）；
（2）《杭州市萧山区首席技师申报人员有关情况综合简表》（附件2）；
（3）被推荐人劳动合同、职业资格证书、主要技术成果、专利、获奖情况、特殊贡献等相关证明材料原件及复印件，复印件需加盖单位公章。
以上材料一式五份，统一使用A4纸装订成册，同时报送推荐表和申报人员有关情况综合简表的电子文档及二寸照片电子版。
2.专家评议。成立专家评审小组，对区首席技师候选人进行初审和排序。
3.评审确定。由区首席技师评选委员会通过投票的方式最终确定正式人选。获得赞同票超过实到投票人数二分之一的候选人，按照得票多少依次入选。如赞同票数超过二分之一的候选人少于应评人数，评选名额可以少于10名。
（四）公示公布。拟定区首席技师候选人向社会进行公示，公示期7天，公示无异议的提交区委人才工作领导小组审定，根据审定结果正式发文公布区首席技师人员名单。
三、政策保障
评选为区首席技师的，由区委人才工作领导小组进行表彰并授予“杭州市萧山区首席技师”荣誉称号，并按萧人才[2016]2号文件规定给予管理和培养。
四、联系方式
区首席技师评选委员会办公室（区人力资源和社会保障局）联系人：李婕，联系电话：82377527。
附件：1.《杭州市萧山区首席技师候选人推荐表》
2.《杭州市萧山区首席技师申报人员有关情况综合简表》
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
2018年6月15日
为进一步弘扬“工匠精神”，加大对高技能人才的激励力度，充分发挥技能领军人才和技艺高超劳动者在带徒传技、技艺传承的重要作用，为企业及产业发展解决实际技术难题发挥示范作用。根据萧山区委人才工作领导小组《关于印发〈杭州市萧山区首席技师评选管理办法〉的通知》（萧人才[2016]2号）文件精神，现将开展第十届杭州市萧山区“首席技师”评选工作的有关事项通知如下：
一、评选对象和条件
1.杭州市萧山区首席技师（以下简称“区首席技师”）评选范围是我区内企事业单位中，在一线岗位上直接从事技能工作、签订三年及以上劳动合同的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
2.区首席技师候选人应当具有技师及以上职业资格，政治素质好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，身体健康，并具备下列条件之一：
（1）个人技能水平在区内同行业中处于拔尖水平，获得过“中华技能大奖”、“全国、省、市技术能手”、“市杰出人才”等荣誉称号之一；国务院或市政府特殊津贴获得者；国家一类技能竞赛前十名，二类技能竞赛前六名，或省级一类竞赛前六名，二类竞赛前三名，或市级一类竞赛前三名，二类竞赛第一名，或区级技能竞赛第一名。
（2）刻苦钻研技术，技能水平高超。创造的先进操作法在全区同行业中公认，并提高了劳动生产率，生产、销售记录创同行业中最高。
（3）有重大技术发明或技术革新，经济和社会效益好。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除关键技术障碍、较大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有较大贡献。
（4）发扬团队精神，传技术，带徒弟。所带徒弟多人成为单位技能骨干，获得国家一类技能竞赛前十六名，二类技能竞赛前十名，或省级一类竞赛前十名，二类竞赛前六名，或市级一类竞赛前六名，二类竞赛前三名，或区级技能竞赛前三名。
二、评选程序
1.推荐申报。各镇街、萧山经济技术开发区、区级行业主管部门和省、市属在萧各单位按照评选条件推荐本地区、本系统、本单位内符合条件的候选人，并在本单位内公示无异议。自由职业者应通过相关的行业协会组织进行推荐。各单位按照区首席技师的评选条件推荐候选人，并将相关材料统一报主管部门或行业协会汇总后，于2018年8月31日前上报区人力资源和社会保障局，逾期不再受理。上报时须附以下材料：
（1）《杭州市萧山区首席技师候选人推荐表》（附件1）；
（2）《杭州市萧山区首席技师申报人员有关情况综合简表》（附件2）；
（3）被推荐人劳动合同、职业资格证书、主要技术成果、专利、获奖情况、特殊贡献等相关证明材料原件及复印件，复印件需加盖单位公章。
以上材料一式五份，统一使用A4纸装订成册，同时报送推荐表和申报人员有关情况综合简表的电子文档及二寸照片电子版。
2.专家评议。成立专家评审小组，对区首席技师候选人进行初审和排序。
3.评审确定。由区首席技师评选委员会通过投票的方式最终确定正式人选。获得赞同票超过实到投票人数二分之一的候选人，按照得票多少依次入选。如赞同票数超过二分之一的候选人少于应评人数，评选名额可以少于10名。
（四）公示公布。拟定区首席技师候选人向社会进行公示，公示期7天，公示无异议的提交区委人才工作领导小组审定，根据审定结果正式发文公布区首席技师人员名单。
三、政策保障
评选为区首席技师的，由区委人才工作领导小组进行表彰并授予“杭州市萧山区首席技师”荣誉称号，并按萧人才[2016]2号文件规定给予管理和培养。
四、联系方式
区首席技师评选委员会办公室（区人力资源和社会保障局）联系人：李婕，联系电话：82377527。
附件：1.《杭州市萧山区首席技师候选人推荐表》
2.《杭州市萧山区首席技师申报人员有关情况综合简表》
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
2018年6月15日
